Success story
本当の成功がここにある
明確な査定基準
キャリアアップ支援
インフラストの人事考課基準は明確なものにしています。納得のいかない人事が存在すると、周囲から不満が噴出してチームの推進力が失われるからです。考課基準には成果評価、相対評価、360度評価を用意して、誰の不満も出ないように仕組化しています。基本的にインフラストでは裁量権を持って仕事をすることができるため、成長は早いです。分社化制度も用意しており、実際に入社２年ほどで課長に就任する者や、それから分社化した会社の社長になる人もいます。このようにキャリアアップに手厚く施す制度や仕組みを用意するのは、人の根本的欲求である「自己成長による幸福感」を味わってほしいからです。インフラストはチームワークを重視します。当社には「尊重文化」というものがあり、「お互いがお互いを高め合う」という成長にフォーカスしたカルチャーと仕組みがあります。
平均年収は720万円。2024年度
年収1000万円超えも普通に狙えます。
当社の報酬基準は大手企業並みです。報酬の上限もなく、転職組のほとんどが前職より収入が上がっています。インフラストの考え方の一つに「イノベーション思考」というものがありますが、これはシンプルに「もっとより良く」ということを日常の業務や様々な仕組みに溶け込ませています。インフラストは旧態依然とした考え方を排除するカルチャーで、報酬基準にしても時代を反映させる意思を持ち合わせています。むしろ時代の一歩先を行く目線で社員の働き甲斐を大切にしています。ですので、無駄に労働時間の長い会社、合理性を無視した考え方やカルチャーを許しません。そして個々のパフォーマンスを最大限出していく上で大切な、組織の人間関係にも気を配っています。インフラストでよく言われるのが、「性格が良い人しかいない」というものです。これは自然にそうなっているものだと思いますが、ビジョンを持っている者たちが集まった組織集団であるが故のものに違いありません。
